İş hukuku ile borçlar hukuku arasındaki hassas dengeye ilişkin emsal nitelikte bir yargı kararı gündeme geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin işçiye yanlışlıkla yaptığı fazla ödemelerin, hataya düşüldüğünün ispatlanması halinde Türk Borçlar Kanunu'nda yer alan 'sebepsiz zenginleşme' hükümleri çerçevesinde iade edilmesi gerektiğine kararlaştırdı.
Hukuki sürecin temelini Bursa'da yaklaşık 15 yıl önce yaşanan bir işten ayrılış vakası oluşturdu. İşveren tarafı, işten ayrılan personele ödenen kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer alacak kalemlerinin hesaplanmasında hata yapıldığını ve fazladan ödeme gerçekleştirildiğini tespit etti. Yapılan iade talebinin eski çalışan tarafından reddedilmesi üzerine uyuşmazlık yargıya taşındı.
## Yerel Mahkemenin Sosyal Koruma Yaklaşımı Yargıtay'dan Döndü
Davanın açıldığı ilk derece İş Mahkemesi, işverenin sosyal ve ekonomik bakımdan işçiye kıyasla daha güçlü bir yapıda olmasını gerekçe göstererek fazla ödemenin geri istenemeyeceğine karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi de alt mahkemenin bu yaklaşımını yerinde bularak yapılan istinaf başvurusunu reddetti.
Ancak dosyanın temyiz incelemesini yürüten Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararlarını hukuka aykırı bularak bozdu. Yüksek mahkeme gerekçesinde, Türk Borçlar Kanunu'nun sebepsiz zenginleşmeye dair maddelerine dikkat çekti. Hukuken geçerli bir borç bulunmadığı halde yapılan ödemelerin, ödeme anında hataya düşüldüğünün belgelenmesi şartıyla iade alınabileceği vurgulandı. Bilirkişi raporuyla da netleştirilen hatalı ödemenin işverene iadesi gerektiğine karar verilerek dosya yeniden değerlendirilmek üzere mahkemeye gönderildi.
