Sosyal güvenlik sistemi, sigortalı çalışanların iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık gibi durumlarda uğradığı gelir kaybını telafi etmeyi hedefler. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yürütülen geçici iş göremezlik ödeneği uygulamasında, ödeme miktarları tedavi biçimine göre şekillenir. Yapılan düzenlemeye göre; ayakta tedavi gören sigortalılara prime esas kazançlarının üçte ikisi, yatarak tedavi görenlere ise yarısı oranında ödeme hesaplanarak banka hesaplarına aktarılır.
## SGDP Kapsamındaki Emeklilerin Hak Durumu
Emekli olduktan sonra iş hayatına devam eden ve Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kapsamında değerlendirilen çalışanların bu ödenekten faydalanıp faydalanamayacağı mevzuatın yapısıyla doğrudan ilgilidir. Emekli çalışanlar adına yatırılan primlerin niteliği ve kısa vadeli sigorta kollarını düzenleyen hükümler, geçici iş göremezlik ödeneği hakkının ortaya çıkıp çıkmayacağını belirleyen ana unsurdur.
## Ücret Farkı ve İşverenin Sorumluluğu
Raporlu olunan dönemlerde Kurumun sağladığı ödenek tutarı ile çalışanın aylık net kazancı arasında oluşan farkın nasıl telafi edileceği hususu da hukuki açıdan önem taşır.
Mevzuat gereği, işverenin raporlu çalışanın maaşında oluşan bu eksik tutarı tamamlama yükümlülüğü doğrudan kanunla zorunlu kılınmamıştır. Buna karşın, tarafların yaptığı bireysel iş sözleşmesi veya işyerinde geçerli olan toplu iş sözleşmesindeki maddeler bu durumu değiştirebilir. Sözleşmede "raporlu olunan günlerde maaş tam ödenir" veya "SGK ödemesi ile net ücret arasındaki fark işverence karşılanır" gibi net bir düzenleme varsa, işverenin söz konusu farkı ödeme zorunluluğu oluşur. Sözleşmelerde bu yönde bir hüküm bulunmaması halinde ise işverenin eksik ücreti tamamlama yükümlülüğü bulunmamaktadır.
